Racisme på arbejdspladsen: Intet latter

Racisme på arbejdspladsen: Intet latter

Så du er virkelig begejstret for at starte dit nye job. Men inden for fem minutter efter at have gået ind fortæller folk - dine nye kolleger - racistiske vittigheder. Derefter bliver racismen værre. Og din chef begynder også med racistiske bemærkninger.

Det var ikke længe siden. Dette var 2018.

Udfordrende racistisk arbejdsplads “Banter”

I denne video mødes tre af vores britiske kolleger - Esh Jugal, Jeffrey Oshinyemi og Sai Cook - for at chatte om racisme på arbejdspladsen, virkningen afGeorge Floyds død, Black Lives Matter-bevægelsen og deres egenpersonlige oplevelseraf racisme.

Se den fulde video her:

Esh, Jeffrey og Sai diskuterer:

  • Racistisk “skam” på arbejdspladsen.
  • At tackle racisme ved kilden gennem uddannelse og airbrushing af historie i skolerne.
  • Svar på kommentaren om, at 'hvide liv betyder noget.'

Ikke sæsonen for goodwill

I dette udskriftsekstrakt beskriver Esh Jugal, kundeoplevelsespartner hos Emerald Works, kun at møde op på sit nye job for at finde ud af, at det er et fjendtligt miljø:

Jeffrey:Jeg er heldig, jeg tror ikke, jeg nogensinde har haft en racistisk interaktion specifikt på arbejdspladsen - måske på vej hjem!

Esh:Jeg har haft det værste. Jeg arbejdede i et firma for to år siden, og det var et mediefirma. Deres hovedkvarter var baseret i Canada, men de opererede også her i Storbritannien. Jeg ansøgte om rollen, jeg blev interviewet, to-trins proces, jeg fik rollen. Og under interviewet tænkte jeg bare, ”Åh, denne manager, linjechefen, ond, han er så, så god. Jeg kan bestemt se mig selv arbejde under ham. ”

Så min første dag, den 12. december, husker jeg, at jeg gik ind på kontoret. Og med tanke på, at jeg aldrig har mødt mine kolleger før, og det var et rigtig lille kontor, kun omkring syv til otte personer. Alligevel gik ind på kontoret, præsenterede mig selv, de var som, 'Hej, hej, hej.'

De var ret høje, så jeg tænkte okay, sejt. Jeg satte mig ned, og de havde en adventskalender på væggen. De sagde, hvem der vil vælge dagens adventskalender. Det var som en provisorisk adventskalender, en de havde lavet selv. De havde lagt ting i posen, og du tager den ud på dagen, og der er en vittighed hver dag, en chokolade eller en gave eller hvad som helst.

'Fyren læser vittigheden - det har at gøre med sorte mennesker'

Så nogen er ligesom 'OK, jeg gør det i dag.' Så de gjorde det, og det var ligesom, læs vittigheden ud. Og fyren, der var ved at læse vittigheden ud, var lidt tøvende, og han siger: 'Åh, er, er.' Han holdt pauser, og den anden fyr ligner: 'Kom nu, læs vittigheden ud.'

Disse fyre er virkelig høje, og de er bare ligeglade. De var ligeglad med, hvem der lige var startet, hvad farven på den persons hud havde. Fyren læser vittigheden ud, og det er en vittighed at gøre med sorte mennesker, som en stereotype vittighed. De brækkede op, og i mit hoved tænkte jeg bare: 'Hvad fanden, dette er sindssygt!'

Sai: Sai:Åh gud!

Esh:Og jeg lo ikke, jeg humrede ikke engang, forsøgte at blive involveret eller hvad som helst.

Sai: Sai:Var der andre mennesker der?

Esh:Der var andre mennesker der, de var alle stort set de samme, og der var et par mennesker, to marketingpiger, de var virkelig dejlige, og de ville ikke rigtig slå op.

“Og vittighederne er bare fortsat”

De vil gerne humre og derefter fortsætte med deres arbejde. Jeg tror, ​​det var mere, du ved, hvordan du får folk, der bare ikke ønsker noget drama, ikke ønsker nogen konfrontation, og de fortsætter bare med det, de bliver ikke involveret.

Sai: Sai:Det er de fleste mennesker.

Esh:De var sådan, og jeg var den eneste farvede person i virksomheden. De var alle hvide, og jeg tænkte bare, 'Hvad fanden foregår der her?' Og det fortsatte. Så jeg arbejdede der i cirka 10-11 måneder, og vittighederne fortsatte bare. Selv om asiater, sydasiater, ting at gøre med religion.

Jeg husker på et tidspunkt, at de talte om mad, om bøf eller noget, og min manager, der var som vicepræsident for salg og marketing, sagde: 'Hvad er den religion, der flippin 'dyrker køer?'

“Fornærmelser, der er forklædt som humor”

Sai: Sai:Åh gud.

Esh:Og jeg var der, jeg er hindu, og jeg var som 'hinduer, hinduisme.' Og han siger: 'Ja, I tilbeder køer.' Og sagde det som om det var OK!

Sai: Sai:Som om det var trivielt.

Esh:Og jeg barevidste ikke, hvordan jeg skulle håndtere detoverhovedet. Og jeg er den eneste farvede person. Det var bare en af ​​disse ting, og der var så mange racemæssige anklager, selv når jeg sidder der.

Og der ville være kommentarer, og nogle gange ville jeg svare på sarkastiske måder. Og jeg husker, når min manager engang blev fornærmet med noget, jeg sagde, bare fordi jegsvaredetil noget, han sagde!

Han sagde noget racemæssigt, og så var jeg sarkastisk. Og han blev irriteret over det. Han sagde noget til mig og kom så bare ud som om det bare var skamfuldt.

Jeffrey:Jeg tror, ​​du skal være virkelig forsigtig med fornærmelser, der er forklædt som humor eller god humor.

Esh:Nemlig!

Jeffrey:Uvidenhed er ikke sjovt. Der er ingen måde at dreje det på, det er bare ikke sjovt.

Du kan se del 1 af vores BLM-rundbord, 'Racisme på arbejdspladsen og BLM: Vores første samtale'her.

Har du haft en samtale om race på arbejdspladsen? Hvad vil du gerne fortælle eller spørge dine kolleger om racisme og ulighed?Har du oplevet racistisk arbejdsplads 'skam'? Hvordan tror du, vi kan udslette racisme på arbejdspladsen - og uden for den - for godt? Deltag i diskussionen ved at tilføje dine tanker i kommentarfeltet nedenfor.