Indianapolis Museum of Art undskylder for ufølsomt jobopslag

Museet skrev, at det søgte en direktør, der ville arbejde for at bevare dets kerne, hvide kunstpublikum, ud over at tiltrække et mere mangfoldigt publikum.

Indianapolis Museum of Arts administrerende direktør, Charles L. Venable, undskyldte for en jobbeskrivelse: Hvis vi skrev dette igen, med al den feedback, vi har fået, ville vi ikke skrive det på den måde.

INDIANAPOLIS — Den Indianapolis Museum of Art i Newfields har redigeret og undskyldt for en ansættelsesliste, der sagde, at den søgte en instruktør, der ikke kun ville arbejde for at tiltrække et mere forskelligartet publikum, men for at bevare sit traditionelle, kerne, hvide kunstpublikum.

Museets direktør og administrerende direktør, Charles L. Venable , sagde i et interview i lørdags, at beslutningen om at bruge hvid havde været bevidst og forklarede, at det havde været hensigten at indikere, at museet ikke ville opgive sit eksisterende publikum som en del af dets bestræbelser på at skabe større mangfoldighed, lighed og inklusion.



Jeg beklager dybt, at valget af sprog tydeligvis ikke har fungeret til at afspejle vores overordnede intention om at opbygge vores kernekunstpublikum ved at byde flere mennesker velkommen ind ad døren, sagde han. Vi forsøgte at være gennemsigtige omkring det faktum, at enhver, der vil søge dette job, virkelig skal være forpligtet til D.E.I. indsats i alle dele af museet.

Museet efterfølgende revideret stillingsbeskrivelsen, der er linket til i fortegnelsen , som nu læser traditionelt kernekunstpublikum.

Venable sagde, at det var uheldigt, at det, han kaldte museets kerneforpligtelse til inklusion, var blevet overskygget af ordvalget.

Dette er en seks-siders jobbeskrivelse, ikke et enkelt punkt, sagde han. Vi taler meget om vores engagement i mangfoldighed på alle mulige måder, lige fra samlingerne til programmering til ansættelser.

Men, tilføjede han, jeg kan bestemt sige, at hvis vi skrev dette igen, med al den feedback, vi har fået, ville vi ikke skrive det på den måde.

Malina Simone Jeffers og Alan Bacon, gæstekuratorerne for museets kommende DRIP: Indys #BlackLivesMatter Street Mural udstillingen, der er planlagt til at åbne i april, sagde i en erklæring lørdag aften, at de havde besluttet, at de ikke kunne forblive som gæstekuratorer.

Vores udstilling kan ikke produceres i denne sammenhæng og dette miljø, sagde Simone Jeffers og Bacon, medstifterne af GANGGANG , en lokal kunstinkubator, der arbejder for at ophøje farvekunstnere. Vi har bedt Newfields om at gense denne udstilling for at inkludere en undskyldning til alle involverede kunstnere, muligheden for, at de 18 billedkunstnere kan vise deres andre, personlige værker med passende kompensation, og en bevidst strategi fra Newfields om at vise flere værker fra flere sorte kunstnere i evighed.

Indtil da, tilføjede de, vil GANGGANG ikke fortsætte som gæstekuratorer for denne udstilling.

Hændelsen kommer på et tidspunkt, hvor museets arbejdspladskultur og støtte til kunstværker skabt af ikke-hvide kunstnere har været under beskydning - og midt i en national opgørelse på institutioner om, hvordan man kan reformere arbejdsmiljøer, der tidligere har udelukket kunstnere og farvede ansatte.

Kelli Morgan, der blev rekrutteret i 2018 for at diversificere museets gallerier, sagde op i juli , og kaldte museets kultur giftig og diskriminerende i et brev, hun sendte til Venable, samt til bestyrelsesmedlemmer, kunstnere og de lokale nyhedsmedier.

Morgan, der havde fungeret som museets associerede kurator for amerikansk kunst, kritiserede museet for dets manglende træningsindsats for at adressere racisme og implicit partiskhed, et racistisk skænderi fra et bestyrelsesmedlem, der havde efterladt hende i tårer, og et Instagram-opslag, der bl.a. en sort kunstners arbejde i en erklæring om raceretfærdighed uden at konsultere ham, efter at museet ikke i væsentlig grad støttede en udstilling, han havde skabt.

Venable sagde dengang, at han beklagede Morgans beslutning, og at museet havde taget skridt til at blive mere mangfoldigt, men at det ville tage tid.

Morgan, der nu arbejder som uafhængig kurator og konsulent i Atlanta, sagde i et interview lørdag, at hun var skuffet over, at på trods af at museet var begyndt at træne sine ledere i mangfoldighed, retfærdighed og inklusion, havde det stadig inkluderet sprog i jobbeskrivelsen.

Det er klart, at der ikke er nogen investering eller opmærksomhed på, hvad der bliver lært eller kommunikeret i træningen, sagde hun. For hvis der var, er der ingen måde, et jobopslag ville være blevet skrevet på den måde, endsige for en museumsdirektør.

Venable sagde, at beskrivelsen var blevet offentliggjort i januar, da museet begyndte sin søgen efter at besætte direktørstillingen. Under museets nye ledelsesstruktur vil Venable fungere som præsident for Newfields, museets 152 hektar store campus, og en anden person vil lede Indianapolis Museum of Art.

Venable, der har ledet museet siden 2012, er blevet kritiseret for at henvende sig til et populært publikum med programmering som en kunstnerdesignet minigolfbane på bekostning af at investere i traditionelle kunstoplevelser. Han indførte også en adgangsafgift på 18 USD ved den tidligere gratis institution i 2015.

Selvom museer for nylig har truffet foranstaltninger for at diversificere deres samlinger og programmering i kølvandet på George Floyds død i politiets varetægt og Black Lives Matter-bevægelsen, sagde Morgan, at en kritisk forståelse af og forpligtelse til mangfoldighed ved nationens kunstinstitutioner forblev langt væk.

Newfields er et meget synligt, meget dårligt symptom på en meget større kræftsygdom, tilføjede hun. Indtil museumsverdenen er sort og hvid og rød og lilla, og indtil vi i fællesskab beskæftiger os med ansvaret for diskrimination, vil ting som dette fortsætte med at ske.