Guggenheims topkurator er ude, da undersøgelsen af ​​Basquiat-showet slutter

En uafhængig undersøgelse fandt ingen mishandling af en sort kurator, Chaédria LaBouvier, men chefkuratoren, Nancy Spector, som er hvid, forlader efter 34 år.

En uafhængig undersøgelse fandt ingen beviser for, at en gæstekurator, Chaédria LaBouvier, var udsat for uønsket behandling på baggrund af sin race, meddelte Guggenheim-museet.

En uafhængig undersøgelse af, hvordan Guggenheim-museet håndterede sidste års udstilling om kunstneren Jean-Michel Basquiat, har konkluderet, at der ikke er beviser for, at showets gæstekurator, Chaédria LaBouvier, som er sort, blev udsat for negativ behandling på baggrund af sin race, det meddelte museet torsdag.

Museet meddelte samtidig, at Nancy Spector, den kunstneriske leder og chefkurator, som er hvid, rejste for at forfølge andre kuratoriske bestræbelser og afslutte sin doktorafhandling. Hun har tilbragt 34 ​​år på Guggenheim og er blevet offentligt kritiseret af fru LaBouvier, som ikke deltog i undersøgelsen.

Udmeldingen kommer på et tidspunkt, hvor mange kulturinstitutioner forsvarer sig mod anklager om racisme og har forpligtet sig til at reformere. Black Lives Matter Movement har øget bevidstheden i kunstverdenen om ulighed i ansættelser, programmering og ledelse.

Guggenheims tre måneder lange undersøgelse, udført af advokatfirmaet Kramer Levin, var foranlediget af kritik fra medarbejdere, der sendte en brev til ledelsen i juni, der beskriver et ulige arbejdsmiljø, der muliggør racisme, hvid overherredømme og anden diskriminerende praksis.

Billede

Kredit...Andrew Toth/Getty Images

Specielt kritiserede kommentarerne vedlagt brevet, hvordan Guggenheim håndterede Ms. LaBouvier, en kunsthistoriker, som var den første solo-sortekurator for en udstilling på museet. Museet kan ikke tages seriøst som en god trosaktør i dets forpligtelse til at bekræfte mangfoldighed, hedder det i brevet, uden at kæmpe ærligt og ydmygt med dets fiasko i forhold til behandlingen af ​​Chaédria LaBouvier.

I kølvandet på brevet gik fru Spector den 1. juli på et tre måneders sabbatår.

Museet reagerede ved at hyre advokatfirmaet til selvstændigt at undersøge beskyldningerne. Det meddelte også, at det var ved at udvikle et mangfoldighedsprogram, som museet godkendte i august, for at skabe politikker for rapportering af diskrimination og implementere nye foranstaltninger som betalte praktikmuligheder for studerende fra underrepræsenteret baggrund.

Det var uklart, om fru Spector trak sig efter eget valg eller blev tvunget ud. Hverken Guggenheim eller fru Spector ville diskutere vilkårene for hendes afgang.

Guggenheim er taknemmelig for Nancy for hendes næsten 35 års tjeneste,' sagde Richard Armstrong, museets direktør, i en erklæring. Nancy har givet lederskab og strategisk vision for samlinger, udstillinger og offentlige programmer.

Mrs. Spector sagde i en erklæring, at Guggenheim er stærkere end nogensinde før og utroligt godt positioneret til at komme succesfuldt ud af de udfordringer, der præsenteres i 2020.

Hun tilføjede, at hun var glad for, at den uafhængige undersøgelse havde opsøgt fakta og bekræftet, hvad jeg har vidst fra starten - hvilket er, at jeg ikke behandlede gæstekuratoren for ' Basquiats Defacement: The Untold Story ’ negativt på baggrund af race.

Fru LaBouvier skrev på Twitter , Jeg blev aldrig interviewet til Guggenheims Basquiat-undersøgelse/deltog ikke. Det var ikke sikkert at gøre det - et bestyrelsesmedlem truede mig i maj 2019: 'Jeg ville ikke gå op mod Guggenheim, hvis jeg var dig,' og stolede ikke på en undersøgelse, som nævnte bestyrelse havde iværksat. Hun afviste at kommentere yderligere, men bekræftede, at hun ikke blev interviewet til efterforskningen.

Guggenheim sagde gennem en talskvinde, at efterforskerne kontaktede fru LaBouvier flere gange, men at hun ikke reagerede på deres anmodning om et interview. Museet sagde, at efterforskerne havde gennemgået mere end 15.000 dokumenter og gennemført interviews med nuværende og tidligere Guggenheim-ansatte og andre med tilknytning til institutionen.

Gruppen A Better Guggenheim - bestående af nuværende og tidligere ansatte - sagde i en erklæring: Guggenheims modvilje mod gennemsigtighed udvidede sig til denne undersøgelse. Den undersøgende tilgang blev ikke delt med medarbejderne, og vi er opmærksomme på medarbejdere, der vidnede om den skade, museumsledelsen påførte LaBouvier, og som ikke blev kontaktet af efterforskerne. Det er klart, at undersøgelsen ikke var så grundig, som denne sag krævede.

Fru Spector har tilbragt det meste af sin karriere på Guggenheim, bortset fra et kort ophold som vicedirektør og chefkurator for Brooklyn Museum, der sluttede i 2017. Hun forklaret hendes tilbagevenden på det tidspunkt, da hun indså, at det er en mulighed, jeg ikke ville gå glip af i betragtning af det antal år, jeg allerede havde forpligtet mig til Guggenheim.

Forfatterne af Guggenheims afsluttede mangfoldighedsinitiativ, herunder otte ansatte (hvoraf mindst fire identificerer sig som sorte) og en ekstern konsulent, opfordrede til, at udstillingerne omfatter mere repræsentation fra historisk marginaliserede grupper.

Museet forventer et underskud på 15 millioner dollars i år på grund af pandemien og planlægger at finansiere dets mangfoldighedsinitiativer med bidrag fra administratorer og omfordelte penge fra dets nuværende budget.

Denne plan viser en større følsomhed over for respekt, sagde hr. Armstrong til Times, da planen blev annonceret. Det betyder, at der vil være en større hoveddør, som giver flere muligheder for en række mennesker til at forestille sig at arbejde på museer som en bæredygtig karrierevej.

I en fælles erklæring til The New York Times på det tidspunkt sagde omkring 30 deltidsansatte Guggenheim-undervisere, at de ikke blev hørt om planen, og de var bekymrede for, at mangfoldighedsbestræbelser ville falde til dem.

Torsdag meddelte museet, at dets bestyrelse anerkender, at museets mangel på mangfoldighed i personale, programmering og opsøgende arbejde fortsat er et presserende problem, og tilføjede i sin erklæring, at vi fortsætter med at komme hurtigt videre med vores Handlingsplan for mangfoldighed, lighed, adgang og inklusion for at sikre, at vores institution bliver et mere retfærdigt sted.