Generøsitet på arbejdspladsen - Deltag i vores #MTtalk!

Venligst vær med os!

Hvad: #MTtalk
Hvor: Twitter
Hvornår:Fredag ​​den 13. april kl. EDT (kl. 18 BST / kl. 22.30 IST)
Emne: Generøsitet på arbejdspladsen
Vært: @ Mind_Tools

”At være generøs består ofte i simpelthen at række ud en hånd. Det er svært at gøre, hvis du tager fat i din retfærdighed, dit trossystem, din overlegenhed, dine antagelser om andre, din definition af normal. '
- Patti Digh, amerikansk forfatter

Om denne uges chat:20 Venlige handlinger

For nylig, da jeg besøgte familiemedlemmer, der bor i en anden provins, så jeg et diagram fastgjort til deres køleskab. Overskriften sagde '20 handlinger af venlighed.' Diagrammet blev opdelt i 20 blokke. Alle blokke havde billeder fast i sig, og 11 af blokke indeholdt datoer.

Fængslet spurgte jeg, hvad diagrammet handlede om. Moderen forklarede, at hun deltog i et skoleprojekt, og at de studerende over tre måneder var nødt til at udføre 20 venlige handlinger i deres samfund. De ville udfylde skemaet med datoerne for disse begivenheder og billeder af, hvad de gjorde.

Børnene gik i skoler i mindre privilegerede områder, på plejehjem og til husly for hjemløse eller sårbare mennesker. Og her er den del, som jeg virkelig kunne lide: de fik ikke lov til at donere kontanter fra deres forældres lommer. Hvis de ønskede at give penge, måtte de starte et projekt for at rejse dem - enten ved at sælge noget, de havde lavet, eller ved at udføre en service som at vaske biler. Tanken var, at de skullegørnoget for andre ved at give af sig selv og deres tid.

Generøsitet: dyden ved at give

En af de opgaver, som min pårørendes datter, Sarah, fandt mest givende, var at gå en tur med en beboer på et plejehjem. Denne person havde ingen kontakt med sine slægtninge, og han havde ikke modtaget en besøgende i fem år.

Han fik tårer i øjnene, da husets madrasser spurgte ham, om han gerne vil gå en tur rundt i parken med Sarah. Senere sagde han, at hvad der betød mest for ham, var hendes udelte opmærksomhed, da han fortalte hende historier om sin barndom.

Sarah besøger ham nu regelmæssigt, og hun markerer det ikke længere som en af ​​hendes venlige handlinger for projektet. Det er blevet noget, som hunhar lystat gøre.

Da min slægtning fortalte mig om projektet, ville jeg give skolelederen en kæmpe bifald! Hvad børnene lærte, var ikke kun dyden ved at give. De oplevede fra første hånd, hvor meget glæde og tilfredshed generøsitet bringer. Og de så, hvordan en simpel venlighed kunne bringe en anden person enorm lykke.

At dyrke en ånd af generøsitet hos mennesker kan kun gavne dem og deres samfund. Kun ved at give kan vi lære, at gav også er den største gave, vi kan modtage.

Generøsitet på arbejdspladsen

I sin bog,'Giv og tag: en revolutionerende tilgang til succes,'Wharton-professor og prisbelønnet forsker Adam Grant undersøger videnskaben bag at give. Hans forskning viser, at de mest succesrige mennesker, herunder ledere, er dem, der giver bredt og frit.

Så hvordan kan vi være generøse på arbejde? Grant fandt dettjenerlederepå arbejdspladsen er generøse med deres råd, tid, opmærksomhed, coaching, feedback, ros og endda konstruktiv kritik.

I vores Twitter-afstemning i denne uge spurgte vi, hvilken slags generøsitet du gerne vil se mere af på arbejdspladsen. Mere end en tredjedel af jer sagde, at du gerne vil se mere vejledning. Næsten lige så mange deltagere sagde, at de gerne vil have flere oplysninger, der deles. Klik påherfor at se alle mulighederne og resultaterne.

I fredagens #Mttalk-chat skal vi tale om 'Generøsitet på arbejdspladsen.' Vi vil meget gerne have dig til at deltage i chatten, og følgende spørgsmål kan give anledning til nogle tanker som forberedelse til den:

  • Hvordan kan generøsitet hjælpe dig med at blive en bedre leder?
  • På hvilke måder kan et hold blive stærkere, når folk er generøse med hinanden?
  • Har du nogensinde set generøsitet blive udnyttet? Hvad skete der, og hvad blev resultatet?
  • Hvordan opretholder du dine grænser og sikrer, at din generøsitet ikke misbruges?
  • Nogle mennesker kan finde generøsitet nedladende eller nedtænkende - hvordan kan du opføre dig for virkelig at gavne modtageren?
  • Hvordan kan du opmuntre til mere generøsitet og være mere generøs på arbejdspladsen?

Ressourcer

For at hjælpe dig med at forberede dig til chatten har vi samlet en liste over ressourcer, som du kan gennemse.

Grader af at give
Hvad er dine værdier?
Sådan samarbejder du succesfuldt
Tilfældige handlinger af venlighed
10 ideer til tilfældige handlinger af venlighed
Styring af gensidig accept i dit team
Udvikler karisma

Sådan deltager du i vores chat

Følg ospå Twitter for at sikre, at du ikke går glip af noget af handlingen denne fredag! Vi twitterer ti spørgsmål under vores times lange chat. For at deltage i chatten skal du skrive #MTtalk i Twitter-søgefunktionen. Klik derefter på 'Alle tweets', så vil du kunne følge live chat-feedet. Du kan deltage i chatten ved hjælp af hashtag#MTtalki dine svar.