Culture Clash: Respect and Conflict - Deltag i vores # MTTalk!

mttalkultur

Venligst vær med os!

Hvad: #MTtalk
Hvor: Twitter
Hvornår: Fredag ​​1. februar kl. EDT (kl. 18 GMT / 23.30 IST)
Emne: Kulturkollision: Respekt og konflikt
Vært: @Mind_Tools

”Vi er sol og måne, kære ven; vi er hav og land. Det er ikke vores formål at blive hinanden; det er at genkende hinanden, at lære at se den anden og ære ham for det, han er: hinandens modsatte og komplement. '

Hermann Hesse (1877-1962), tysk digter og romanforfatter

Om denne uges chat

Et kendetegn, som jeg elsker at se hos andre mennesker, er selv ærlighed. Det lægger dog et ansvar på mig at være selv ærlig. Ellers kompromitterer jeg min integritet.

Så lad mig starte med en tilståelse: da jeg var ung, var jeg kulturblind, og jeg kæmpede for at se andres adfærd set ud fra deres kulturperspektiv.

I mit sind havde mange typer adfærd, der blev boret ind i mig som en ung - fra bordmanerer til hvordan man henvendte sig til mennesker - havde ret. Og alt andet var galt. Bare det. Forkert.

Arbejde med mennesker

I de senere år fik en væsentlig livsbegivenhed mig til at begynde at se anderledes på mennesker.

Samtidig begyndte jeg at arbejde med studerende og voksne elever fra en smeltedigel af kulturer. Hvis jeg havde insisteret på at påtvinge dem mine egne ideer om rigtigt eller forkert, ville jeg ikke have varet en måned.

I stedet lærte jeg at stille gode spørgsmål, lytte opmærksomt, observere adfærd og tænke på, hvad drivkraften bag deres adfærd kunne være. Her er hvad jeg lærte: oftere end ikke er der en sammenhæng mellem folks adfærd og deres kultur og historie.

Jeg var også nødt til at lære, at forskellige kulturer definerer 'respekt' på forskellige måder, især når det gælder adfærd. I min kultur er det dårlige manerer at ikke få øjenkontakt med nogen. Imidlertid betragter nogle etniske grupper i mit land direkte øjenkontakt fra en ung person til en ældre person som uhøfligt.

Forestil dig dette i en konfliktsituation: en person viser respekt ved at undgå øjenkontakt, som deres kultur dikterer; den anden person fortolker manglen på øjenkontakt som manglende respekt. Der er brændstof til ilden!

En vigtig lektion i kultur

Den vigtigste lektion, jeg måtte lære, var, at jeg var nødt til at kende min egen kultur meget godt. Hvis du kender din egen kultur indefra og ud, ved du hvorfor visse (ubevidste) værdier er vigtige for dig. Du forstår også, hvorfor du forventer, at andre opfører sig på en bestemt måde i specifikke situationer.

Hvis du ikke ved, at dine forventninger og værdier er drevet af din kultur og dens adfærd og normer, tænker du måske ikke over, hvorfor andre gør, hvad de gør. I stedet for vil du sandsynligvis dømme dem eller prøve at lære dem 'manerer'.

Jeg forelæser nu og letter gruppearrangementer for at hjælpe andre med at lære om kultur, mangfoldighed, værdier og respekt. Jeg er også blevet meget acceptabel af andre, der gør ting anderledes, og jeg har endda vedtaget praksis fra andre kulturer. Jeg er helt sikkert kommet langt, men det har været hvert trin værd!

Kulturkollision: respekt og konflikt

Vores emne for denne uges #MTtalk Twitter-chat er 'Culture Clash: Respect and Conflict.'

I vores Twitter-afstemning i denne uge spurgte vi, hvilket element af respekt du synes er mest misforstået. “Kropssprog” og “grad af udtryksevne” var hals-på-hals. Se påafstemningfor at se alle resultaterne.

Vi vil meget gerne have dig til at deltage i chatten, og følgende spørgsmål kan give anledning til nogle tanker som forberedelse til den:

• Hvordan former kultur adfærd?

• Hvordan vil du definere 'respekt' baseret på det, du lærte af din kultur?

• Hvordan blev du opmærksom på nogle af dine ubevidste kulturelle værdier?

• Hvordan påvirkede disse ubevidste værdier den måde, du håndterede konflikter på i fortiden? Hvilke forventninger havde du til den / de andre?

• Når kulturelle forskelle opstår på arbejdspladsen, hvilke virkninger har det for medarbejderne?

• Hvilket af følgende vil du, når du arbejder med mennesker fra andre kulturer, betragte som vigtigere: at være opmærksom på din egen kultur eller at lære af at interagere?

• Hvad kan ledere gøre for at løse situationen, når der opstår kulturkollisioner på arbejdspladsen?

Ressourcer

For at hjælpe dig med at forberede dig til chatten har vi samlet en liste over ressourcer, som du kan gennemse. (Bemærk, at nogle af nedenstående ressourcer kun er tilgængelige fuldt ud for medlemmer af Mind Tools Club.)

Kulturel intelligens

Tværkulturkommunikation

Hofstedes kulturelle dimensioner

Styring af dine grænser

De syv dimensioner af kultur

Undgå Cross-Cultural Faux Pas

Undgå Cross-Cultural Faux Pas: Tøj

Religiøs overholdelse på arbejdspladsen

Sådan deltager du

Følg os på Twitterfor at sikre, at du ikke går glip af noget af denne handling denne fredag! Vi tweeter 10 spørgsmål i løbet af vores times lange chat. For at deltage i chatten skal du skrive#MTtalki Twitter-søgefunktionen. Klik derefter på 'Alle tweets', så vil du kunne følge live chat-feedet. Du kan deltage i chatten ved hjælp af hashtagget #MTtalk i dine svar.